Добре складене резюме набагато збільшує шанси знайти підходящу роботу. Для цього недостатньо мати пристойний послужний список, портфель сертифікатів про підвищення кваліфікації і докладно все викласти. Потрібно, щоб резюме викликало зацікавленість у автора, важлива правильна подача інформації.
Що відрізняє хороше резюме?
Для того щоб резюме не потрапило у кошик, а викликало бажання уважно його прочитати і покласти в папку для відповідних кандидатів, воно повинно відповідати наступним вимогам:
• відповідати сучасним стандартам оформлення;
• бути написано грамотним діловою мовою,
• містити інформацію, важливу для роботи, на яку ви претендуєте;
• демонструвати вашу успішність і перспективність.
Використовуйте прості слова і короткі речення. Відомий фахівець з рекрутингу Григорій Райтер рекомендував: «Уникайте професійних абревіатур, зайвих термінів і незрозумілих формулювань». Що стосується обсягу тексту: кращий варіант 2 сторінки, для молодих фахівців або кандидатів з незначним досвідом роботи – одна.
Логічна структура
В резюме з оптимальною структурою інформація представлена у такій послідовності:
1. Прізвище, ім’я, по батькові (в останньому для молодих людей немає необхідності).
2. Фото претендента на нейтральному фоні, розміщується у правому верхньому кутку.
3. Контакти: мобільний телефон, e-mail, skype.
4. Ваша мета (вказівка посади, яка цікавить).
5. Професійні навички, знання, досягнення, особисті якості, які мають відношення до даної роботи. Інакше їх називають ключовими компетенціями.
6. Отримана освіта.
7. Корисні додаткові знання: комп’ютерних програм, іноземних мов.
8. Підвищення кваліфікації (семінари, курси, тренінги), краще за профілем посади.
9. Досвід роботи, починаючи з останнього місця.
10. Доречна додаткова інформація, яка може підвищити ваш рейтинг: наприклад, про водійських правах або захоплення спортом.
Важливо однозначно зрозуміти, як правильно скласти резюме для влаштування на роботу. Зразок, наведений нижче, може допомогти. Раніше користувалася популярністю таблична форма документа, але в останні роки до неї вдаються дедалі рідше.
Сергій Русинів
Телефон: +74951234567
E-mail: sergrus@gmail.com
Дата народження: 04.05.1982
Мета: посада-комерційний директор торгового дому «ТОВ Електросвіт».
як правильно скласти резюме для влаштування на роботу зразок 2017
Основні ключові компетенції:
• лідер, що має успішний досвід керівництва підрозділами з чисельністю 10-25 осіб;
• навички стратегічного планування;
• професіонал з управління продажами;
• уміння формувати команду і досягати ключових показників ефективності бізнесу;
• спеціаліст з проведення результативних переговорів.
Освіта
2000-2005 рр. ? Уральський інститут фондового ринку, Єкатеринбург. Спеціальність: «Менеджмент організації».
Іноземні мови: англійська (вільно), французька (зі словником).
Комп’ютерні навички: досвідчений користувач MS Windows, MS Office, Adobe Photoshop, 1C.
Підвищення кваліфікації
Семінари та тренінги: 2008 р. – «Ефективні продажі», 2010 – «Складні переговори», 2012 – «Управління конфліктами», 2013 – «Тайм-менеджмент».
Досвід роботи
С 01.2012 по теперішній час: ЗАТ «Прометей» (торгово-виробнича компанія освітлювального обладнання).
Посада: начальник відділу постачань і продажів, заступник директора роздрібної мережі.
Обов’язки:
• розробка середньострокової стратегії розвитку напрямку;
• планування роботи роздрібної мережі;
• формування бюджету та цінової політики;
• управління логістикою і контроль роботи з постачальниками.
• керівництво персоналом: відбір, навчання, ротація.
Досягнення:
• укладення ексклюзивних договорів з крупними компаніями (…), збільшення загального прибутку на 14%.
• впровадження CRM-системи, поліпшення роботи з клієнтами, зниження відтоку до мінімальних показників.
• перегляд асортиментної політики, що вплинув на зростання продажів.
Інформація про попередніх місцях роботи викладається за тим же принципом.
На закінчення про деякі нюанси
Розповідаючи про досвід роботи, не захоплюйтеся. Потенційного роботодавця цікавитимуть останні 7-10 років. Максимальну увагу приділіть останньою і передостанньою роботі.
Описуючи більш ранні місця працевлаштування, зменшуйте кількість інформації. Якщо 10 років тому ви працювали у великих компаніях, згадка про яких додасть вам очок, вкажіть їх назви та займані посади.
