Оплата лікарняного листа в 2017 році

Як свідчить Трудовий Кодекс Російської Федерації, лікарняний лист необхідний, щоб отримати від держави виплату, яка пов’язана з тимчасовою непрацездатністю. Вже з наступного року нас чекає таке нововведення, як електронний лікарняний лист. Така версія лікарняного буде оформлятися в автоматизованій системі, а завірятися електронним підписом уповноважених осіб.
Розрахунок оплати лікарняного

Оплата лікарняного листа в 2017 роціСхема розрахунку оплати лікарняного листа в 2017 році, залишається незмінною. Такі виплати не фіксовані, і їх розмір залежить від зарплати і досвіду роботи службовця:
— стаж більше 8 років – 100% від зарплати;
— стаж від 5-8 років – 80% від зарплати;
— менше 5 років – 60% від зарплати;
— менше 6 місяців — % від мінімального розміру оплати праці.

Щоб розрахувати розмір допомоги Вам необхідно:
• Встановити розрахунковий період, за який будуть враховуватися ваші доходи. Найчастіше це 2 останніх роки.
• Підрахувати фактичний дохід, включаючи відпускні, премії тощо.
• Обчислити середню денну заробітну плату. Суммируете дохід за останню пару років і ділите на 730 днів.
• Спираючись на записи у трудовій книжці, визначити трудовий стаж одержувача.
• Визначити остаточний розмір допомоги.

Оплата лікарняного листа в 2017 роціМетоди розрахунку встановлені ФЗ №255-ФЗ від 29.12.2006.
Категорії громадян, які отримують виплати за лікарняним:
o особи, які отримали травму:
o ті, хто доглядає за хворим родичем або ж дитиною;
o люди, що перебувають у зоні карантину;
o пацієнти, які проходять реабілітаційний період після операції або хвороби;
o нещодавно народили і вагітні дівчата;
o пацієнти, що проходять протезування;
o інші категорії громадян.
Таким чином, розмір допомоги — це 60-100% вашого доходу. За лікарняним листком також отримують оплату і фахівці, які працюють за сумісництвом. Розмір виплати базується на дохід за розрахунковий час. Сума, яка вийшла ділитися на кількість відпрацьованих працівником днів. Отриманий результат порівнюють з коефіцієнтом МРОТ. У випадку якщо Ви захворіли після звільнення, а на нову роботу ще не встигли влаштуватися, то лікарняний лист Вам зобов’язаний сплатити колишній роботодавець.
У деяких ситуаціях тимчасову непрацездатність оплачує соціальне страхування:

— по-перше, коли фірма, де працював працівник, припинила своє існування;
Оплата лікарняного листа в 2017 році— по-друге, коли невідомо місцезнаходження страхувальника;
-По-третє, коли страхувальник не має можливості оплатити лікарняний лист.
Наймач повинен своєму колишньому співробітнику виплатити компенсацію за хвороби протягом тридцяти календарних днів з моменту звільнення. У такій ситуації розмір допомоги становить 60% від доходу екс-співробітника.

Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Корисні поради та відповіді на питання